关于男生未转正是否能休陪产假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及地方性法规的要求。
首先，从一般性的法律角度来看，陪产假（或称为男方护理假）是给予符合条件的男性职工在配偶生育期间的一种特殊假期，旨在让他们能够陪伴和照顾配偶及新生儿。这种假期的存在是基于对家庭和生育的重视，以及促进性别平等和家庭和谐的考虑。
然而，具体到未转正的男生是否能享受这一假期，就需要参考您所在单位的具体规定。有些单位可能会规定，只有正式员工才能享受陪产假等福利待遇，而试用期或未转正的员工则可能不享受。这种规定通常会在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。
另外，地方性法规也可能对陪产假的享受条件有所规定。例如，某些地区可能明确规定，无论员工是否转正，只要符合生育条件，男性职工都有权享受陪产假。因此，您还需要了解并遵守您所在地区的相关法规。
综合建议：
查阅单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于陪产假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以直接咨询人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
了解地方性法规：同时，您也可以了解您所在地区关于陪产假的法规要求，以确保您的权益得到保障。
与上级沟通：如果单位规定或地方性法规允许未转正员工享受陪产假，但您在实际申请过程中遇到困难或阻碍，可以与上级进行沟通，说明情况并寻求支持。
总之，男生未转正是否能休陪产假并没有一个统一的答案，而是取决于单位规定和地方性法规的具体要求。因此，建议您在了解相关规定后，再做出相应的决策和申请。