关于男生没过实习期是否有陪产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您所在公司的具体规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，其天数和享受条件通常由当地的计划生育条例或相关法律法规规定。例如，在某些地区，如天津市，根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方是享受十五日的陪产假的。
然而，对于实习期的员工，是否享受陪产假可能因公司政策而异。一些公司可能会将实习期视为试用期，并在试用期内不提供某些福利，包括陪产假。但也有一些公司，特别是那些注重员工福利和家庭关怀的公司，可能会在实习期内也提供陪产假等福利。
为了得到准确的答案，我建议您采取以下步骤：
查阅当地法律法规：首先，您可以查阅您所在地区的计划生育条例或相关法律法规，了解陪产假的具体规定。
咨询公司人力资源部门：其次，您可以咨询您所在公司的人力资源部门，了解公司对于实习期员工陪产假的具体政策。
与上级或导师沟通：如果您觉得直接咨询人力资源部门有些尴尬或不确定，您也可以先与您的上级或导师沟通，了解他们对于这个问题的看法和建议。
考虑个人情况：最后，您还需要考虑您个人的具体情况，比如您与配偶的生育计划、您的工作安排等，以便做出最合适的决策。
总的来说，男生没过实习期是否有陪产假并没有一个统一的答案，它取决于您所在地区的法律法规和您所在公司的具体规定。因此，我建议您通过上述步骤来获取最准确和最具体的信息。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。