结论：小区原业主委员会届满后评聘的员工是否需要继续工作，这主要取决于原业主委员会是否继续履行职责以及新一届业主委员会的产生情况。以下分情况详细说明：

1. 原业主委员会停止工作

   • 情况说明：若原业主委员会届满后未及时改选，且未获得业主大会同意或不符合当地相关规定继续履行职责，那么原业主委员会将失去原有的合法身份，无法继续行使相关职权。
   • 员工处理：在此情况下，原业主委员会评聘的员工原则上应停止工作，因为原业主委员会已无权继续聘任或管理员工。员工可以与原业主委员会或新一届业主委员会（如已产生）协商后续的工作安排或补偿事宜。

2. 原业主委员会短期继续履行职责

   • 情况说明：为避免小区管理出现真空，保障正常运转，原业主委员会可能在业主大会同意的情况下，或符合当地相关规定（如允许原业主委员会在未能及时完成换届选举时，继续履行职责不超过一定期限），继续在授权的范围内处理日常事务，直至新一届业主委员会产生。
   • 员工处理：若原业主委员会在短期内继续履行职责，且其聘任员工的合同或协议未到期或未明确终止，那么员工可能需要继续工作，直至合同或协议到期或新一届业主委员会明确表示不再需要其服务。但在此期间，员工的权益（如工资、福利等）应得到保障，原业主委员会应继续履行其作为雇主的义务。

3. 新一届业主委员会产生后的处理

   • 情况说明：无论原业主委员会是否继续履行职责，一旦新一届业主委员会产生，它将接管小区的管理事务，包括员工的聘任和管理。
   • 员工处理：新一届业主委员会将根据小区的实际需要和员工的合同或协议情况，决定是否继续聘任原员工。若决定继续聘任，应与员工签订新的合同或协议；若决定不再聘任，应与员工协商补偿事宜，并确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于原业主委员会评聘的员工而言，建议密切关注小区业主委员会的换届选举情况，并与原业主委员会或新一届业主委员会保持沟通，了解后续的工作安排或补偿事宜。
• 若员工与原业主委员会或新一届业主委员会在聘任或补偿事宜上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若原业主委员会擅自继续聘任员工而未获得合法授权或违反相关规定，可能面临被相关部门责令停止不当履职行为的风险，甚至可能承担法律责任。
• 若新一届业主委员会未妥善处理原员工的聘任或补偿事宜，可能引发劳动纠纷或法律诉讼，对小区的管理和声誉造成不良影响。

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