五一放假期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益，具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。这意味着，如果五一当天单位放假，劳动者仍然有权获得当天的工资。

计算方式示例：

• 假设劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算。
• 五一当天的工资约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 此部分工资用人单位必须支付。

二、调休的休息日工资支付

五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下：

• 若劳动者选择休息：用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。
• 若劳动者在调休的休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、加班情况的工资支付

• 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
• 调休的休息日加班：如前所述，若无法安排补休，则需支付200%的加班工资。

四、特殊情况说明

• 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，劳动者需依法缴纳个人所得税。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在五一放假期间的工资权益，包括法定节假日工资、调休休息日工资以及加班工资等。
2. 保留相关证据：如遇工资支付问题，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位依法支付工资。
4. 寻求法律援助：若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。