关于您提出的“工服洗补费是否有比例限制”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律法规层面来看，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等应列入公司正常运营成本的费用。这是根据《劳动合同法》第九条的明确规定。因此，如果单位试图以工服洗补费的名义向您收取费用，这可能是不合法的。
然而，当涉及到工服洗补费的具体比例或限额时，这通常不是由国家法律法规直接规定的，而是由单位根据自身的实际情况和规章制度来确定的。单位可能会根据工服的材质、使用频率、洗涤难度等因素，制定出一套合理的洗补费用标准或比例。
如果单位确实提供了工服洗补服务，并希望向员工收取一定费用，那么以下几点建议可能对您有所帮助：
了解单位规定：首先，您需要详细了解单位关于工服洗补费的具体规定，包括费用标准、支付方式、支付周期等。
核实费用合理性：您可以根据工服的实际情况和洗涤难度，评估单位收取的洗补费用是否合理。如果费用过高或存在不合理之处，您可以与单位进行沟通协商。
咨询法律意见：如果您对单位收取的工服洗补费存在疑虑或争议，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。
保留相关证据：在支付工服洗补费时，建议您保留好相关的支付凭证和单位规定等证据，以备不时之需。
概括起来，工服洗补费是否有比例限制主要取决于单位的具体规定和实际情况。如果单位试图收取不合理或不合法的费用，您有权进行沟通和协商，甚至寻求法律帮助。希望这些分析和建议能对您有所帮助。