您好，关于您提出的“没满一年，工服都1050是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在实际工作中，很多用人单位为了保持人员着装统一规范，也会向劳动者发放工作服。这种情况下，工作服是劳动者向其履行劳动义务的必要条件，应属于劳动防护用品内容，由此产生的费用应由用人单位承担。

其次，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，或者服装费、培训费、资料费等。这些费用应列入公司正常的运营成本，而不是由劳动者来承担。

针对您的情况，如果用人单位在您没满一年工作的情况下，就要求您承担1050元的工作服费用，这很可能是不合法的。因为工作服作为劳动防护用品的一部分，其费用应由用人单位来承担，而不是转嫁给劳动者。

如果用人单位强行在您的工资中扣除工作服费用，这属于克扣劳动者工资的行为。您可以就此向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位要求您承担工作服费用，特别是当您还没满一年工作时，这很可能是不合法的。建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和权益，如果无法得到满意的解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。