人社局以原工作地对临时工的执行情况为依据认定工龄是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果原工作地对临时工的执行情况符合工龄认定的相关法律法规和政策：
- 在这种情况下，人社局以原工作地对临时工的执行情况为依据认定工龄是合法的。工龄的认定通常依据的是劳动者实际提供劳动的时间，以及是否符合相关法律法规和政策的规定。如果原工作地在处理临时工的工龄问题时，遵循了当时的法律法规和政策，且这些规定与现行的工龄认定标准不冲突，那么人社局依据这些执行情况来认定工龄就是合理的。
如果原工作地对临时工的执行情况不符合工龄认定的相关法律法规和政策：
- 在这种情况下，人社局以原工作地对临时工的执行情况为依据认定工龄可能是不合法的。工龄的认定必须严格遵循法律法规和政策的规定，不能随意变通或忽视。如果原工作地在处理临时工的工龄问题时，存在违反法律法规和政策的情况，比如未按照规定计算工龄、未给予应有的工龄待遇等，那么人社局就不能简单地依据这些执行情况来认定工龄。
法律背景与建议：
- 工龄认定的法律依据：工龄的认定通常依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。这些法律法规和政策明确了工龄的计算方法、认定标准以及相关的待遇问题。
- 建议行动：如果您对人社局以原工作地对临时工的执行情况为依据认定工龄的决定有异议，您可以先查阅相关的法律法规和政策，了解工龄认定的具体标准和要求。然后，您可以向人社局提出书面异议，并附上相关的证据和法律依据，要求其重新审核并作出合理的决定。如果人社局不予理会或您对其决定仍然不满，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼。
可能存在的法律后果：
- 如果人社局的工龄认定决定被确认违法或不当，那么您可能会获得相应的工龄补偿或调整，以及可能的其他法律救济，如赔偿损失等。
- 如果您未及时提出异议或未通过法律途径维护自己的权益，那么您可能会失去获得合理工龄认定的机会，进而影响您的相关待遇和权益。
总结与进一步思考：
工龄的认定是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益和待遇。因此，在处理工龄认定问题时，必须严格遵循法律法规和政策的规定，确保公平、公正和合理。如果您对人社局的工龄认定决定有异议或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。