关于您提出的“人社局答复按原临时工工作地是怎么认定的来认定是否合法”的问题，这主要涉及到工伤认定以及工作地认定的相关法律法规和政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地的认定在工伤认定中是一个关键因素，它直接关系到工伤是否成立以及工伤待遇的享受。在一般情况下，工作地是指劳动者实际从事工作、接受用人单位管理的地点。对于临时工而言，其工作地通常也是其实际提供劳务的场所。

接下来，我们来看人社局答复中提到的“按原临时工工作地是怎么认定的来认定”。这一答复实际上是在强调，在认定工伤或处理相关劳动争议时，应依据临时工实际的工作地点来进行判断。这种认定方式是有法律依据的，它符合《工伤保险条例》中关于“工作场所”的相关规定，也体现了对劳动者实际工作情况的尊重和保护。

进一步来说，如果临时工在工作地因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作原因等），那么该临时工就有权享受工伤保险待遇。此时，工作地的认定就显得尤为重要，因为它直接关系到工伤是否成立。

此外，我还想提醒您的是，随着用工形态的变革和数字时代的发展，工伤认定的标准也在不断完善和细化。例如，对于居家办公等新型工作方式，人社部已经发布了相关意见，明确了在何种情况下可以认定为工伤。这些新规的出台，既适应了职场的变化，也更好地保障了劳动者的合法权益。

综上所述，人社局答复按原临时工工作地是怎么认定的来认定是合法的，也是符合相关法律法规和政策精神的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答和帮助。