工亡赔偿款原则上由工亡职工的近亲属领取，生前一直照顾的人一般不能直接领取，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 一般情况下，工亡赔偿款的领取主体
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“近亲属”包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。生前一直照顾的人若不属于上述近亲属范围，通常无法直接领取赔偿款。

2. 特殊情况下，生前一直照顾的人可能获得赔偿

   • 存在遗嘱或法定继承情形：若工亡职工生前通过遗嘱指定照顾人为继承人，或照顾人属于法定继承人（如无第一顺序继承人时，兄弟姐妹可继承），则可能通过继承程序获得部分赔偿款。但需注意，工伤保险赔偿中的“供养亲属抚恤金”需满足“依靠职工生前提供主要生活来源”等条件，仅照顾行为本身不足以直接认定。
     
   • 实际抚养关系：若照顾人与工亡职工长期共同生活并形成实际抚养关系（如养子女、继父母等），可能被认定为“供养亲属”，从而获得抚恤金。但需提供充分证据（如共同生活证明、经济依赖证明等）。
     
   • 协议分配：近亲属之间可通过协商一致，将部分赔偿款分配给照顾人。例如，配偶、子女等近亲属自愿将部分款项赠与照顾人，并签订书面协议。

3. 实务建议

   • 明确身份关系：若照顾人希望获得赔偿，需先确认自身是否属于法定近亲属或供养亲属范围。
     
   • 收集证据：若主张实际抚养关系，需准备共同生活记录、经济往来凭证、社区证明等材料。
     
   • 协商或诉讼：若近亲属拒绝分配，照顾人可通过协商或诉讼主张权益，但需以存在法定权利为基础。

总结：工亡赔偿款的领取以法定近亲属为原则，生前照顾行为本身不直接赋予领取权。若照顾人符合继承、供养亲属或协议分配条件，可依法主张权利。具体操作需结合个案证据和法律程序，建议进一步提供细节以便针对性分析。