结论：女下岗职工在五十岁退休前，是否需要提供前些年的工资证明，这主要取决于具体的退休办理流程、社保政策以及个人情况，一般情况下，若退休手续办理中涉及工龄、社保缴费基数等与工资相关的审核，可能需要提供相关工资证明，但并非所有情况都绝对需要。以下从不同角度进行分析：
一、退休手续办理与工资证明的关系
工龄认定：在办理退休手续时，工龄是一个重要的考量因素。工龄的长短直接影响到退休金的计算。如果女下岗职工的工龄认定需要依据其之前的工资记录，那么提供前些年的工资证明就可能是必要的。这有助于社保部门准确计算其工龄，从而确定应享受的退休待遇。
社保缴费基数审核：社保缴费基数通常与个人的工资水平挂钩。在办理退休手续时，社保部门可能会审核个人之前的社保缴费基数是否真实反映了其工资水平。如果存在疑问或需要进一步核实，女下岗职工可能需要提供前些年的工资证明作为辅助材料。
二、不同情况下的需求差异
已有完整社保记录：如果女下岗职工在之前的就业期间，社保记录已经完整且准确地反映了其工资水平和缴费情况，那么在办理退休手续时，可能就不需要再额外提供前些年的工资证明。
社保记录存在缺失或疑问：相反，如果社保记录存在缺失、不完整或存在疑问，比如缴费基数与实际工资不符等情况，那么女下岗职工在办理退休手续时，就可能需要提供前些年的工资证明来澄清事实，确保退休待遇的准确计算。
三、实际操作建议
提前咨询社保部门：在办理退休手续前，女下岗职工可以提前咨询当地的社保部门，了解具体的退休办理流程和所需材料。这样可以根据社保部门的要求，有针对性地准备相关材料，包括是否需要提供前些年的工资证明。
保留好相关工资记录：无论是否需要提供工资证明，女下岗职工都应该保留好自己之前的工资记录和相关凭证。这些材料不仅有助于办理退休手续，还可以在未来的社保待遇调整、工龄认定等方面发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果在办理退休手续过程中遇到任何法律问题或疑问，女下岗职工可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，女下岗职工在五十岁退休前是否需要提供前些年的工资证明，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的退休办理流程、社保政策以及个人情况。因此，在办理退休手续前，建议女下岗职工提前咨询社保部门并保留好相关工资记录，以确保退休手续的顺利办理和退休待遇的准确计算。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。