针对您提出的“五十岁女工被厂里辞退是否需要开证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，同时也为劳动者未来的就业提供必要的证明。

对于您提到的五十岁女工被厂里辞退的情况，无论女工的年龄如何，只要她与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动关系被解除或终止，用人单位都应当出具相应的证明。这一证明通常被称为《解除劳动合同证明书》或《离职证明》，它应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

如果用人单位没有出具这样的证明，或者出具的证明内容不符合法律法规的要求，劳动者是有权提出异议的。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，如果您认为用人单位的辞退行为没有合法理由，或者您对辞退的补偿、待遇等方面有异议，您也可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动人事争议仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明相关的事实、理由和证据，其中包括解除或终止劳动关系的通知或证明书等关键材料。

综上所述，五十岁女工被厂里辞退时，用人单位是需要出具解除或终止劳动合同的证明的。如果用人单位没有出具或出具的证明不符合要求，劳动者有权提出异议并依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。