在员工还不确定是否要离职的情况下，不建议立即提交离职申请书。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

一、法律角度

1. 离职申请的法律效力：

   • 离职申请书一旦提交，通常被视为员工主动提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦提交离职申请，员工可能需要等待三十日才能正式离职（除非用人单位同意提前离职）。

2. 不确定离职的后果：

   • 如果员工在提交离职申请后反悔，可能会面临一些法律上的麻烦。虽然理论上员工可以在离职申请提交后撤回，但这需要用人单位的同意。如果用人单位不同意，员工可能只能按照离职申请上的日期离职。

二、职业规划角度

1. 深思熟虑的重要性：

   • 离职是一个重要的职业决策，需要深思熟虑。在不确定是否要离职的情况下，建议员工先进行自我评估，考虑自己的职业目标、发展前景、工作环境等因素，再做出决定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果员工对当前的工作环境或待遇有不满，可以先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的离职。

三、实际操作建议

1. 暂缓提交离职申请：

   • 在不确定是否要离职的情况下，建议员工暂缓提交离职申请书，给自己一些时间进行思考和评估。

2. 咨询专业人士：

   • 如果员工对离职问题存在疑虑或困惑，可以咨询专业的职业规划师或律师，获取更具体的建议和指导。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

3. 准备离职材料（如确定离职）：

   • 如果员工经过深思熟虑后决定离职，可以开始准备离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。但请注意，在提交离职申请前，确保自己已经考虑清楚并做好了相应的准备。

四、特殊情况处理

• 紧急情况：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离职，且无法等待三十日，可以与用人单位协商提前离职。在这种情况下，员工可能需要承担一些违约责任或损失赔偿，具体取决于劳动合同的约定和用人单位的政策。

总结与建议：在不确定是否要离职的情况下，不建议员工立即提交离职申请书。相反，应该给自己一些时间进行思考和评估，考虑自己的职业目标和发展前景。如果员工对离职问题存在疑虑或困惑，可以咨询专业的职业规划师或律师（如我）获取更具体的建议和指导。