结论：领导询问出院后能否正常上班，并不直接等同于要求你辞职。是否辞职应基于你个人的意愿、身体恢复情况以及与公司的协商结果来决定。

详细分析：

1. 领导询问的意图：

   • 领导询问你出院后能否正常上班，可能是出于对你工作安排的关心，想了解你的身体状况是否允许你继续履行工作职责。
   • 这种询问并不直接等同于要求你辞职，而是希望了解你的实际情况，以便做出合理的工作安排。

2. 你的权利与选择：

   • 身体恢复情况：首先，你需要评估自己的身体恢复情况。如果医生认为你已经可以正常工作，且你也感觉身体状况良好，那么你可以选择返回工作岗位。
   • 个人意愿：其次，你需要考虑自己的个人意愿。如果你希望继续在公司工作，且身体条件允许，那么你可以明确表达这一意愿，并与领导沟通具体的工作安排。
   • 辞职决定：如果你因为身体原因或其他个人原因希望辞职，那么你需要按照公司的辞职流程和规定，提前向公司提出辞职申请，并办理相关手续。

3. 与公司的协商：

   • 如果你对领导询问的意图存在疑虑，或者对工作安排有特殊需求（如调整工作岗位、减少工作时间等），你可以主动与领导进行沟通，表达你的想法和需求。
   • 在沟通过程中，你可以强调自己的身体状况、工作能力以及对公司的忠诚度，争取得到领导的理解和支持。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。
   • 如果公司因为你的身体状况而歧视你、解雇你或者强迫你辞职，你可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 保持沟通：与领导保持开放、诚实的沟通，表达你的想法和需求，争取得到领导的理解和支持。
• 评估身体状况：认真评估自己的身体状况，确保自己能够胜任工作，避免因为身体原因而影响工作效率和自身健康。
• 了解法律权益：了解自己的法律权益，如果公司存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。

如果你对领导询问的意图仍然存在疑虑，或者对工作安排有特殊需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。