从医院辞职后是否还能回去上班，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
辞职时的具体情况：
- 如果你在辞职时与医院达成了某种协议，比如约定了离职后一段时间内可以重新入职，或者医院明确表示欢迎你未来回归，那么你回去上班的可能性就相对较大。
- 如果你辞职时是因为与医院存在某些矛盾或不满，且这些矛盾在离职后并未得到妥善解决，那么医院可能不太愿意再次接纳你。
医院的规章制度和用人政策：
- 不同的医院有不同的规章制度和用人政策。有些医院可能对于离职员工重新入职有明确的规定，比如需要经过一定的考核或审批流程。
- 你需要了解并遵守医院的这些规定，才能增加重新入职的机会。
你的专业技能和工作经验：
- 如果你在医院工作期间积累了丰富的专业技能和工作经验，且这些技能和经验在市场上具有较高的竞争力，那么医院可能会更愿意重新接纳你。
- 毕竟，对于医院来说，拥有经验丰富、技能熟练的员工是宝贵的资源。
当前医院的用人需求：
- 医院的用人需求会随着时间和情况的变化而变化。如果你离职后，医院恰好有与你专业相符的岗位空缺，且你的条件符合医院的要求，那么你回去上班的机会就会大大增加。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 主动与医院沟通：如果你有意向重新回到医院工作，可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的用人政策和岗位空缺情况。
- 展示你的优势和诚意：在沟通时，你可以强调你在医院工作期间所积累的专业技能和工作经验，以及你对医院的认同感和归属感，展示你的诚意和决心。
- 遵守医院的规章制度：如果医院同意你重新入职，你需要严格遵守医院的规章制度和用人政策，以良好的工作态度和表现赢得医院的信任和认可。
最后，需要提醒的是，即使你成功回到了医院工作，也需要珍惜这次机会，努力工作，不断提升自己的专业技能和综合素质，为医院的发展贡献自己的力量。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。