关于公立医院辞职后是否还能回去的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素，包括医院的政策、岗位需求、个人情况以及离职时的具体处理方式等。以下是一些详细的分析和建议：

一、医院政策与岗位需求

1. 医院政策：不同医院对于员工离职后重新入职的政策可能有所不同。一些医院可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些在医院工作期间表现优秀、专业技能突出的员工。而另一些医院则可能由于编制、岗位设置等原因，对重新入职有较为严格的限制。

2. 岗位需求：医院是否愿意重新录用你，还取决于当前岗位的需求情况。如果医院某个岗位急需人才，而你恰好具备该岗位所需的专业技能和经验，那么重新入职的机会就会相对较大。

二、个人情况

1. 离职原因：离职时的具体原因也会影响医院是否愿意重新录用你。如果离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，且你在离职期间保持了良好的职业素养和专业技能，那么重新入职的机会就会相对较大。

2. 专业技能与经验：医院在招聘时通常会注重应聘者的专业技能和经验。如果你在离职期间不断提升自己的专业技能，积累了更多的经验，那么重新入职时就会更具竞争力。

三、离职时的处理方式

1. 离职备案：根据《医师执业注册管理办法》等相关规定，医师离职时需要进行备案。如果你在离职时按照规定办理了离职备案手续，且备案期间未继续执业（如超过2年未继续执业则可能被注销执业资格），那么在重新入职时可能需要重新办理执业注册等相关手续。

2. 与医院保持良好关系：在离职期间，与医院保持良好关系也是非常重要的。这不仅可以为你未来的重新入职创造有利条件，还可以在需要时获得医院的推荐或帮助。

四、建议与行动

1. 了解医院政策：在考虑重新入职前，建议先了解目标医院的政策，包括重新入职的条件、流程等。

2. 提升专业技能：在离职期间，不断提升自己的专业技能和经验，为重新入职做好充分准备。

3. 与医院沟通：如果你有意重新入职，可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和优势，了解医院的岗位需求和招聘计划。

4. 准备相关材料：如果医院同意你重新入职，你需要准备相关的材料，如离职证明、执业资格证书、学历证明等，以便顺利办理入职手续。

综上所述，公立医院辞职后是否还能回去并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你有意重新入职公立医院，建议先了解医院政策、提升专业技能、与医院保持良好关系，并主动与医院沟通表达你的意愿和优势。