结论是：请病假出院后并不意味着必须立即上班，是否上班需根据您的身体恢复情况、医嘱以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 身体恢复情况：

   • 出院并不等同于完全康复。有些疾病或伤害在出院后仍需要一段时间的休养和康复，以确保身体能够恢复到可以正常工作的状态。
   • 如果您的身体尚未完全恢复，强行上班可能会加重病情或导致二次伤害，这不仅对您个人的健康不利，也可能影响您的工作表现和单位的生产效率。

2. 医嘱建议：

   • 医生在您出院时会根据您的病情给出具体的医嘱，包括是否需要继续休息、休息的时间长度以及何时可以恢复工作等。
   • 您应当严格遵守医嘱，按照医生的建议进行休养和康复。如果医生认为您还需要继续休息，那么您有权拒绝单位要求您立即上班的要求。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 单位可能有关于病假和复工的具体规定，这些规定通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 您应当了解并遵守这些规定。如果单位的规定与您的身体恢复情况或医嘱相冲突，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的权益，单位不得随意剥夺或限制。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果您在身体未恢复的情况下强行上班，导致病情加重或发生其他意外情况，您有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果单位无正当理由要求您立即上班，而您拒绝后单位采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在出院前与医生充分沟通，了解自己的身体恢复情况和医嘱建议。
• 查阅单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假和复工的具体规定。
• 如果单位要求您立即上班而您认为身体尚未恢复或医嘱建议继续休息，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或单位采取不当措施，您可以及时咨询专业律师（即我，林继华律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），通过法律途径维护自己的合法权益。