您好，关于您提出的“出院后还能继续请病假吗”的问题，这主要取决于您的医疗期是否已经期满以及您的具体病情。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据您实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定的，一般为3-24个月。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

接下来，我们分情况讨论：

1. 医疗期未满：

   • 如果您的医疗期尚未期满，且医生根据您的病情认为需要继续休息治疗，那么您可以继续请病假，并且单位应当支付您病假期间的工资。病假工资的具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常会按照一定比例（如本人工资的70%-100%）来支付。

2. 医疗期已满：

   • 如果您的医疗期已经期满，但病情尚未痊愈，需要继续治疗，那么您是否还能请病假以及单位是否还需支付病假工资，就需要根据具体情况来判断了。
   • 一般来说，医疗期满后，如果您的病情确实需要继续治疗，且您能够提供医生出具的病假证明，那么您可以向单位申请延长病假。但单位是否批准以及是否继续支付病假工资，可能取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 特别地，对于某些患特殊疾病的职工，如前面提到的癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在这种情况下，您当然可以继续请病假，并且单位应当继续支付病假工资。

3. 单位态度与法律法规：

   • 无论医疗期是否期满，单位都应当遵循相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。如果单位拒绝您合理的病假申请或拖欠病假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，出院后您是否还能继续请病假，主要取决于您的医疗期是否已经期满以及您的具体病情。如果医疗期未满或病情需要继续治疗且符合延长医疗期的条件，那么您可以继续请病假并享受相应的病假工资待遇。如果医疗期已满且病情不符合延长医疗期的条件，那么您需要与单位协商解决或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。