针对您提出的“保安队长报复性口头辞退，法院怎么判”的问题，这并非一个可以直接给出判决结果的简单问题，因为法院的判决会受到多种因素的影响。不过，我可以从法律的角度，为您分析几种可能的情况：
口头辞退的效力问题：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并说明理由。口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同的方式。
- 特殊情况：如果保安队长作为用人单位的代表，其口头辞退行为被用人单位事后追认，或者该行为符合用人单位的规章制度且已实际履行（如停止工作、停发工资等），那么该口头辞退可能被视为有效。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
报复性辞退的违法性：
- 如果保安队长的口头辞退行为是基于报复、歧视或其他非法原因，那么该行为显然违反了《劳动合同法》中关于公平、公正和合法解除劳动合同的规定。
- 在这种情况下，即使口头辞退被视为有效（尽管这在实际中很难成立），用人单位也可能因违法解除劳动合同而面临法律责任，如支付赔偿金等。
法院可能的判决：
- 确认辞退无效：如果法院认定口头辞退无效，那么保安队长（或用人单位）的辞退行为将被视为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 判决赔偿：如果法院认定用人单位违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据劳动者的工资、工作年限以及违法解除劳动合同的情节等因素确定。
- 其他判决：在极少数情况下，如果法院认为劳动者的行为也存在问题（如严重违反用人单位规章制度等），那么可能会判决双方各自承担一定的责任，或者对赔偿金额进行相应调整。
给您的一些建议：
- 保留证据：如果您认为保安队长的口头辞退是报复性的，请尽量保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询：在面对此类情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
- 依法维权：如果用人单位的辞退行为确实违法，您有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，法院的判决也会因案件事实、证据以及法律适用等因素而有所不同。因此，在面对此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。