对于1到4级工伤退出工作岗位的员工，每年的体检责任一般由用人单位承担。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。虽然条例中并未直接提及体检责任，但通常理解，作为工伤待遇的一部分，用人单位有责任确保工伤员工的健康状况得到定期监测，这包括安排必要的体检。
实践操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据工伤员工的伤残等级和具体情况，制定相应的健康管理计划，其中就包括定期的体检安排。这是用人单位履行其对工伤员工健康关怀义务的一部分，也是预防工伤员工健康状况进一步恶化的重要措施。
特殊情况：
- 如果用人单位与工伤员工在劳动合同或工伤赔偿协议中明确约定了体检责任的具体承担方，那么应按照约定执行。但通常情况下，除非有特别约定，否则体检责任应由用人单位承担。
- 另外，如果工伤员工因个人原因需要额外的体检或医疗检查，且这些检查并非用人单位根据工伤情况必须安排的，那么这部分费用可能需要由工伤员工自行承担。
建议与注意事项：
- 对于工伤员工来说，应了解自己的权益，包括体检等工伤待遇的具体内容。如果用人单位未按照约定或规定安排体检，工伤员工有权向用人单位提出要求，或向相关部门投诉。
- 对于用人单位来说，应切实履行其对工伤员工的健康关怀义务，包括安排必要的体检。这不仅是法律规定的责任，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
综上所述，1到4级工伤退出工作岗位的员工每年的体检责任一般由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。