私人雇佣受伤一般属于提供劳务者受害责任纠纷行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在私人雇佣关系中，雇主与雇员之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。当雇员在提供劳务过程中受到伤害时，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

例如，张三雇佣李四为其装修房屋，李四在施工过程中不慎从梯子上摔下受伤。这种情况下，李四与张三之间就是劳务关系，李四受伤就属于提供劳务者受害责任纠纷范畴。

责任认定角度

1. 雇主责任：如果雇主对雇员受伤存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施、指示不当等，雇主需要承担相应的赔偿责任。例如上述装修房屋的例子中，如果张三没有为李四提供安全可靠的梯子，导致李四摔伤，那么张三就需要承担一定的赔偿责任。
2. 雇员自身责任：若雇员自身存在过错，如故意或重大过失导致受伤，那么雇员自身也需要承担一定的责任。比如李四在施工过程中，明知梯子存在安全隐患仍继续使用，且没有采取任何防护措施，最终导致摔伤，那么李四自身也需要承担部分责任。具体责任比例会根据双方的过错程度来确定。

与工伤的区别角度

1. 主体不同：工伤适用于劳动关系中的劳动者，即与用人单位签订了劳动合同的职工；而私人雇佣受伤涉及的是劳务关系，主体是提供劳务的个人和接受劳务的个人。
2. 认定程序不同：工伤认定需要按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向劳动保障行政部门提出申请，经过一系列的调查、审核等程序后作出认定结论；而私人雇佣受伤不存在这样的认定程序，一般是通过协商、诉讼等方式解决赔偿问题。
3. 赔偿标准不同：工伤赔偿依据《工伤保险条例》及相关规定，有明确的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；私人雇佣受伤的赔偿则根据《民法典》中关于侵权责任的规定，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额会根据双方的过错程度、实际损失等因素确定。

如果你遇到私人雇佣受伤的情况，建议先收集相关证据，如雇佣合同（如果有）、现场照片、证人证言、医疗记录等，然后与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。