假冒商标罪中，员工工资一般不算作非法所得，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、非法所得的定义与范围
非法所得，通常指的是通过非法行为所获得的财物或利益。在假冒商标罪中，非法所得主要指的是因假冒注册商标而销售商品所获得的违法所得，包括销售金额、利润等。员工工资，作为员工提供劳动后应得的报酬，其性质与非法所得有本质区别。
二、员工工资是否构成非法所得的考量因素
员工是否知情并参与假冒行为：
- 如果员工完全不知情，只是按照正常工作流程领取工资，那么其工资不应被视为非法所得。
- 如果员工明知或应知公司存在假冒商标行为，但仍参与其中，并因此获得工资，那么这部分工资可能因与非法行为有关联而被视为非法所得的一部分，但这种情况较为复杂，需要具体分析员工在假冒行为中的角色和贡献。
工资与假冒行为的直接关联性：
- 如果工资是员工提供正常劳动（如生产、销售等）的报酬，且这些劳动本身并不直接涉及假冒商标行为，那么工资不应被视为非法所得。
- 如果工资是员工因参与假冒商标行为（如制造假冒商品、销售假冒商品等）而获得的报酬，那么这部分工资可能因与非法行为直接相关而被视为非法所得。
三、法律实践与案例
在司法实践中，对于假冒商标罪中员工工资的处理，通常遵循以下原则：
- 区分员工角色：根据员工在假冒行为中的具体角色和贡献，判断其工资是否应被视为非法所得。
- 保护无辜员工：对于完全不知情或未参与假冒行为的员工，其工资应得到保护，不应被追缴或没收。
- 追缴违法所得：对于参与假冒行为并因此获得工资的员工，其工资中与非法行为直接相关的部分可能被追缴作为违法所得。
四、法律建议
对于员工而言：
- 如果发现自己所在的公司存在假冒商标行为，应立即向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
- 如果已经因参与假冒行为而获得工资，应主动向司法机关说明情况，并积极配合调查，以减轻或免除法律责任。
对于公司而言：
- 应严格遵守商标法等相关法律法规，避免假冒商标等违法行为的发生。
- 如果公司涉及假冒商标罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动退缴违法所得，以争取从轻或减轻处罚。
总结来说，假冒商标罪中员工工资是否算作非法所得，需根据员工是否知情并参与假冒行为、工资与假冒行为的直接关联性等因素进行综合判断。如果你或你所在的公司涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。