被公司解雇后，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：这是核心文件，需要详细写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、你的仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等）以及事实和理由（包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、被解雇的具体经过等）。
   • 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知或相关沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作证或工作服等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以及能支持你仲裁请求的其他证据（如加班记录、未支付工资的证明等）。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件，用于证明你的身份。

2. 确定劳动仲裁委员会：

   • 你需要前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不确定具体地点，可以咨询当地劳动保障部门或查询相关官方网站。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的申请材料和证据提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内（通常是5个工作日内）决定是否受理。如果受理，会向你发送受理通知书，并通知用人单位进行答辩。

4. 参加仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，并回答仲裁员和对方代理人的提问。庭审过程中，要保持冷静、理性，如实陈述，不要夸大或隐瞒事实。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果可能是支持你的全部或部分仲裁请求，也可能是驳回你的请求。如果对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解，以节省时间和精力。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。