当公司关停（包括但不限于被吊销营业执照、停业整顿、破产清算等情况）后，如果您认为公司存在违法或违反劳动合同的行为，损害了您的合法权益，您仍然有权通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。以下是一个详细且系统的申请劳动仲裁的流程：
一、确认仲裁主体与公司信息
确定被申请人：
- 在公司关停的情况下，首先需要明确谁可以作为劳动仲裁的被申请人。通常，公司作为法人实体，即使关停，其法人资格并未立即消灭，仍可作为被申请人。
- 如果公司已停止正常经营，实际控制人、股东等可能需承担相应责任。若存在清算组，清算组也可作为被申请人。
- 您可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询公司的登记注册信息、股东信息、法定代表人信息等，以准确确定被申请人的身份和联系方式。
确认公司关停情况：
- 查询工商登记信息、相关公告或法院裁定等，了解公司的关停时间、原因等具体信息，并获取公司关停的相关证明文件。
二、准备仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（申请人信息），以及公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务（被申请人信息）。
- 明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等，需明确具体金额和计算依据。
- 详细陈述劳动争议的事实、理由和请求，包括入职时间、工作内容、工资待遇、纠纷产生的原因等。
证据材料：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证明劳动纠纷事实的证据：如工资条、欠薪证明、加班申请单、加班考勤记录、解除劳动合同通知书（如果适用）、相关谈话录音或聊天记录等。
- 提供劳动者的有效身份证件和公司关停的相关证明文件。
三、选择仲裁机构和提交申请
确定有管辖权的劳动仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，您可选择向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。
- 考虑到公司关停后可能已无法在原注册地址办公，劳动合同履行地的仲裁委员会可能更便于处理案件。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。您可以选择现场提交或邮寄方式提交申请。
- 注意在法定的仲裁时效内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、参与仲裁程序和注意事项
等待受理和通知：
- 仲裁委员会收到申请材料后，会在一定期限内进行审查。如果符合受理条件，会予以受理并通知申请人和被申请人；如果不符合条件，可能会要求您补充材料或不予受理。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭确定的开庭日期，按时参加庭审。庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据、进行辩论等。请遵守仲裁庭的纪律和程序，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
保持沟通与保存证据：
- 与仲裁机构保持沟通，及时了解案件进展。
- 妥善保存相关证据材料，以备后续使用。特别是在公司关停的情况下，一些关键证据可能难以再次获取，因此请务必妥善保管。
等待仲裁裁决与诉讼权利：
- 仲裁庭会根据双方的陈述、证据和相关法律规定进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了劳动者与用人单位因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，当公司关停后，您仍然有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。请按照上述流程准备相关材料并积极参与仲裁程序，以确保您的权益得到有效维护。如有需要，随时寻求专业律师的法律援助与咨询。