被公司辞退后，如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是一份详细且清晰的申请劳动仲裁指南，希望能帮助到您：

一、确认仲裁受理范围和时效

1. 受理范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，被公司辞退的情况通常符合这一条件。

2. 仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。

二、全面收集证据材料

为了支持您的仲裁请求，您需要收集并整理以下证据材料：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同（这是最直接的证据）
   • 工资支付记录（如银行流水、工资条）
   • 工作证、服务证、考勤记录等
   • 同事的证言（作为辅助证明）

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知（书面通知原件，如果公司提供了的话）
   • 谈话录音或录像（确保录音或录像的合法性）
   • 电子邮件、短信等电子证据（如果公司通过这些方式通知了您）

3. 其他相关证据：

   • 经济补偿或赔偿金的计算依据（如工资收入证明、加班记录等）
   • 公司违法辞退的证据（如业绩达标证明、公司规章制度等，用于证明公司辞退您没有合法依据）

三、确定仲裁机构与管辖原则

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

四、准备并提交仲裁申请书与相关材料

1. 仲裁申请书： 仲裁申请书应包含以下内容：

   • 申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、联系方式、公司名称、地址等）
   • 明确的仲裁请求及计算依据（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）
   • 详细的事实与理由陈述（包括劳动关系存在的情况、辞退的经过及争议产生的过程）
   • 证据清单及来源说明（列出您提供的所有证据材料，并说明其来源）

2. 附加材料：

   • 您的身份证复印件
   • 公司的工商登记信息（可以从国家企业信用信息公示系统等渠道获取）
   • 相关证据材料的复印件（确保复印件清晰可辨，并按照证据清单的顺序排列）

五、提交申请并等待受理通知

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，您可以选择现场提交或邮寄方式。提交时，请填写好送达地址确认书，确保通讯畅通。仲裁委员会将在五日内审查您的申请材料，并通知您是否受理。

六、积极参与庭审过程

如果仲裁委员会受理了您的申请，那么您需要按照仲裁委员会安排的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。请务必保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行操作。

七、裁决与执行

仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并书面通知双方当事人。您需要按照裁决结果履行义务。如果对裁决不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效且对方未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通至关重要。同时，务必妥善保存所有与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的主张。希望这份指南能帮助您更有效地维护自己的合法权益。