结论：公司要求报销必须用加油票来抵扣，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合法性基础：

   • 从一般原则上看，公司报销制度应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司要求使用加油票作为报销凭证，这一要求本身并不直接违反法律，但关键在于该要求是否与公司实际业务相关，以及是否符合税法等相关规定。

2. 与实际业务的相关性：

   • 如果公司业务涉及车辆使用，且加油费用是公司运营中的一项合理支出，那么要求使用加油票作为报销凭证是合理的。这种情况下，加油票作为直接证据，能够证明费用的真实性和合理性。
   • 如果公司业务与车辆使用无关，或者加油费用并非公司运营中的必要支出，那么要求使用加油票作为报销凭证就可能缺乏合理性，甚至可能被视为逃避税收或其他非法目的的手段。

3. 税法合规性：

   • 根据税法规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果加油费用是公司运营中的合理支出，且能够提供合法有效的凭证（如加油票），那么这部分费用是可以在税前扣除的。
   • 然而，如果公司要求使用加油票作为报销凭证，但实际上并未发生真实的加油费用，或者加油费用与公司的业务无关，那么这种做法就可能构成虚开发票或偷逃税款等违法行为。

4. 公司内部规定与员工权益：

   • 公司有权制定自己的报销制度，但这一制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求使用加油票作为报销凭证，但这一要求给员工带来了不必要的负担或损失（如员工需要自行承担加油费用以获取报销凭证），那么员工有权提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应当确保报销制度的合法性和合理性，避免要求员工提供与实际业务无关的报销凭证。同时，公司应当加强对报销凭证的审核和管理，确保费用的真实性和合理性。
• 对于员工而言，如果对公司报销制度有疑问或认为其不合理，可以向公司相关部门或领导提出异议。如果问题无法得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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