加油票作为员工福利报销是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业将加油票作为福利发放且符合财务与税务规定
   若企业将加油票作为非货币性福利发放给员工（例如：为特定岗位员工提供交通补贴），且已将该费用纳入员工工资薪金总额，同时按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，则属于合法操作。此时，加油票的报销需与企业福利制度、税务申报记录一致，且金额合理（例如：与岗位需求、市场水平匹配）。

2. 若企业以加油票形式变相发放工资或规避个税
   若企业未将加油票费用纳入工资总额，也未代扣代缴个税，而是通过报销形式直接支付给员工（例如：要求员工提供加油票但无实际业务关联），则可能被税务机关认定为“变相发放工资薪金”，需补缴个税及滞纳金，甚至面临罚款。此外，若企业通过虚构业务（如虚开发票）套取资金，还可能涉及“虚开发票”等违法行为。

3. 若加油票与员工实际业务相关且符合报销制度
   若员工因工作需要（如外勤、销售等）产生加油费用，且企业有明确的差旅费或交通费报销制度，加油票作为实际支出的凭证，可合法报销。此时需满足：费用与工作直接相关、有合理的事由和路线说明、符合企业报销标准（如限额、油品类型等）。

建议：

• 企业应完善福利与报销制度，明确加油票的发放或报销条件（如适用岗位、金额限制、税务处理方式）；
  
• 员工需保留加油票与工作关联的证据（如出差记录、用车审批单），避免个人消费与企业费用混同；
  
• 若涉及大额加油票报销，建议提前咨询税务机关或专业律师，确保合规性。
  

如有具体场景或金额细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析风险点。