结论：开搅拌车全年无休主动辞职，在符合法定条件的情况下，是可以要求支付法定节日三倍工资的。

分析如下：

1. 法定节日三倍工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

2. 全年无休与法定节假日的关系：

   • 全年无休并不意味着劳动者在法定节假日没有工作。如果劳动者在法定节假日确实工作了，那么根据法律规定，他们有权获得三倍工资。
   • 全年无休可能涉及到加班工资的问题，但这与法定节假日的三倍工资是两个不同的概念。加班工资通常指的是超出正常工作时间的工作报酬，而法定节假日的三倍工资是特定于法定节假日的。

3. 主动辞职对三倍工资请求的影响：

   • 主动辞职并不影响劳动者对之前法定节假日工作应得的三倍工资的请求权。只要劳动者能够证明在法定节假日工作了，他们就有权要求用人单位支付三倍工资。

4. 如何证明法定节假日工作：

   • 劳动者可以通过提供工作记录、考勤表、同事证言等证据来证明自己在法定节假日工作了。这些证据将有助于支持他们的三倍工资请求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己在法定节假日工作了，那么他们很可能获得胜诉，并要求用人单位支付相应的三倍工资。

建议：

• 如果你认为自己有权获得法定节假日的三倍工资，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤表等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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