妻子遭遇上司骚扰，法律上可通过以下途径维权：

1. 明确骚扰性质，固定关键证据
   首先需判断骚扰行为是否构成法律意义上的“性骚扰”或“职场性骚扰”。根据《民法典》第1010条，违背他人意愿、以言语/文字/图像/肢体行为等方式实施的性骚扰行为，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   关键证据包括：

   • 书面记录：骚扰发生的时间、地点、具体言行（如“你今晚陪客户吃饭，否则扣奖金”等带有威胁性的语言）；
     
   • 通讯记录：微信、短信、邮件等文字证据（需保留原始载体，避免删除）；
     
   • 证人证言：同事、安保人员等目击者的联系方式及书面陈述；
     
   • 视听资料：监控录像、录音（需确保合法取得，如公开场合录音一般合法，但窃听可能违法）；
     
   • 医疗记录：若因骚扰导致身体伤害或精神疾病，需保留诊断证明及治疗记录。

2. 向用人单位主张权利
   根据《妇女权益保障法》第80条，用人单位需采取措施预防和制止对妇女的性骚扰，包括制定规章制度、明确责任主体、设置投诉渠道等。
   维权步骤：

   • 书面投诉：向公司人力资源部门或工会提交《性骚扰投诉书》，附证据清单，要求公司启动调查并处理；
     
   • 要求处理结果：公司应在合理期限内（如15日内）给出书面处理意见，包括警告、调岗、解雇等；
     
   • 拒绝包庇：若公司未处理或处理不当，可向劳动监察部门投诉（12333热线），或以“未提供劳动保护”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 报警或提起刑事自诉
   若骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱或强奸等犯罪行为，需立即报警（110），由公安机关立案侦查。
   刑事责任：

   • 强制猥亵罪（《刑法》第237条）：处5年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 强奸罪（《刑法》第236条）：处3年以上10年以下有期徒刑，情节恶劣的处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     注意：即使未达到刑事犯罪标准，也可要求公安机关依据《治安管理处罚法》第42条、第44条对行为人处以行政拘留或罚款。

4. 提起民事诉讼
   若骚扰行为造成精神损害或财产损失（如因拒绝骚扰被降薪、解雇），可向法院起诉要求行为人承担民事责任，包括：

   • 停止侵害（如要求上司不再接触）；
     
   • 赔礼道歉（需在公开场合或指定范围内）；
     
   • 赔偿损失（包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
     诉讼时效：自知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉。

5. 特殊情形处理

   • 若上司是公司高管或股东：可同时主张公司未尽管理责任，要求公司承担连带赔偿责任；
     
   • 若妻子因骚扰离职：可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 若涉及隐私泄露：如骚扰者传播妻子隐私信息，可依据《民法典》第1032条主张隐私权侵权。

行动建议：

1. 优先固定证据，避免因证据不足导致维权受阻；
   
2. 同步向公司投诉和报警，形成双重压力；
   
3. 若公司不作为，可联系当地妇联（12338热线）或律师协助维权；
   
4. 诉讼前可申请“人格权侵害禁令”，要求法院禁止骚扰者继续接触妻子。
   

如有进一步细节（如骚扰具体形式、公司态度等），可随时补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。