结论：从法律层面来说，公司没有必须慰问员工的强制性义务，但从情理、企业文化建设以及维护良好员工关系等角度考虑，公司进行慰问是较为合适且有益的做法。以下为你详细分析：

法律层面

在我国现行的劳动法律法规体系中，并没有明确规定当员工家属生病且员工自己献血这种情况下，公司必须要对员工进行慰问。劳动法律主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的基本权利和义务，例如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。慰问员工家属生病这种情况并不属于法律强制规定的范畴，所以公司没有法律上的硬性责任去进行慰问。

情理与企业文化层面

1. 体现人文关怀：员工为公司付出劳动，当其家属生病且员工还去献血时，员工自身可能面临着较大的心理压力和经济负担。公司此时进行慰问，如送去慰问品、慰问金或者表达关心的话语，能够让员工感受到公司的温暖和关怀，增强员工对公司的归属感和认同感。
2. 促进企业文化建设：一个具有良好企业文化的公司，通常会注重员工的情感需求和家庭状况。通过慰问员工，可以营造一种关爱员工、以人为本的企业文化氛围，有利于吸引和留住优秀人才，提高公司的凝聚力和竞争力。
3. 维护良好员工关系：及时的慰问可以缓解员工可能存在的负面情绪，避免员工因为家庭问题而影响工作状态。同时，也能让其他员工看到公司对员工的重视，从而更加安心地为公司工作，促进公司内部员工关系的和谐稳定。

实际操作建议

如果公司决定对员工进行慰问，可以采取以下一些方式：

1. 物质慰问：可以送一些实用的慰问品，如鲜花、水果、营养品等，也可以根据公司的经济状况给予一定金额的慰问金。
2. 精神慰问：公司领导可以亲自与员工沟通，表达对员工及其家属的关心和祝福，让员工感受到公司的重视和支持。
3. 提供帮助：如果员工在照顾家属方面存在困难，公司可以在合理范围内提供一些帮助，如调整工作时间、允许员工在一定时间内请假等。

如果公司在慰问方面存在疑问或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询。