结论：对方抽头的行为是否违法，需结合具体情况判断，若存在克扣工资、违反劳动合同或相关法律法规的情形，则可能违法。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果你与电厂或带班之间签订了劳动合同，合同中明确规定了你的工资标准（如每天450元），而实际发放时却按照每天260元的标准支付，这明显违反了劳动合同的约定。在这种情况下，带班或电厂的行为构成违约，你有权要求他们按照合同约定支付工资，并可能追究其违约责任。
   • 如果合同中并未明确规定工资标准，或者工资标准存在模糊之处，那么就需要进一步分析其他因素来确定抽头行为是否违法。

2. 从工资支付的法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果带班作为用人单位的代表或中间人，通过抽头的方式减少你的实际工资收入，这实际上是一种克扣工资的行为，违反了法律规定。
   • 具体来说，如果带班从你的工资中抽取了一部分作为自己的收益，而没有得到你的同意或违反了劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位或带班补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 除了法律层面的分析，我们还需要考虑实际操作的合理性。如果带班确实为你提供了额外的服务或管理，并且这种服务或管理是有价值的，那么他可能会要求一定的报酬。然而，这种报酬应该通过合理的方式协商确定，并且应该明确写入劳动合同或相关协议中。
   • 如果带班没有提供额外的服务或管理，或者提供的服务或管理并不值得他抽取的报酬，那么他的抽头行为就缺乏合理性，可能构成违法。

建议：

• 首先，你应该查看自己与电厂或带班签订的劳动合同，明确工资标准和其他相关条款。
• 如果发现工资被克扣或存在其他违法行为，你可以先与带班或电厂进行协商，要求他们补发工资并纠正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果带班或电厂的行为被认定为违法，他们可能需要补发被克扣的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
• 你作为劳动者，有权维护自己的合法权益，如果因为带班或电厂的违法行为而遭受损失，你还有权要求他们进行赔偿。