退休前5年换单位，50岁能否退休需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于女干部或特定岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。但这一年龄并非绝对，还需结合其他条件判断。
   • 退休不仅与年龄有关，还与职工的缴费年限、是否达到法定退休条件等因素有关。例如，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。

2. 换单位对退休的影响：

   • 换单位本身并不直接影响退休年龄或条件。无论是在原单位还是新单位，只要职工达到法定退休年龄且满足其他退休条件，就可以办理退休手续。
   • 但需要注意的是，换单位可能导致养老保险缴费年限的累计计算出现问题。如果新单位不继续为职工缴纳养老保险，或者缴费年限出现中断，可能会影响职工退休后领取养老金的待遇。

3. 50岁能否退休的具体分析：

   • 对于女职工：如果女职工在换单位前已经达到50周岁，且满足其他退休条件（如缴费年限满十五年），那么她可以在原单位或新单位办理退休手续。但如果换单位后新单位不认可其之前的缴费年限，或者要求重新计算缴费年限，那么她可能需要在新单位继续工作一段时间，直到满足退休条件。
   • 对于男职工：由于男职工的法定退休年龄为60周岁，因此50岁换单位通常不会影响其退休年龄。但同样需要注意养老保险缴费年限的累计计算问题。

4. 特殊情况下的退休政策：

   • 某些地区或行业可能有特殊的退休政策，如提前退休、延迟退休等。这些政策通常针对特定群体或特定情况制定，需要职工在换单位前了解清楚。
   • 例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能可以提前退休。但这类提前退休通常需要满足一定的工龄和年龄条件，并经过相关部门的审批。

5. 建议与注意事项：

   • 在换单位前，建议职工先了解清楚新单位的退休政策、养老保险缴纳情况等信息，确保自己的权益不受影响。
   • 如果职工对退休政策有疑问或不确定自己的退休条件是否满足，可以咨询当地社保部门或劳动保障部门的工作人员，获取更准确的信息和指导。

总结来说，退休前5年换单位，50岁能否退休需根据职工的性别、法定退休年龄、缴费年限以及新单位的退休政策等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。