关于“去工地的路上头晕、吐，责任归属问题”，需分情况讨论：

1. 若头晕、吐与工作无直接关联，且非因工作原因导致：

   • 责任归属：在此情况下，头晕、吐可能被视为个人健康问题，与工地工作无直接因果关系。因此，从法律角度讲，这通常不被视为工伤，工地或雇主一般不承担直接责任。
   • 建议行动：您应首先关注自身健康，及时就医并查明原因。若头晕、吐症状持续或加重，建议进行全面体检，以排除潜在的健康问题。

2. 若头晕、吐与工作有直接关联，或因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致：

   • 责任归属：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但头晕、吐本身并不直接等同于工伤，除非能证明其与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的。例如，若工地环境存在有毒有害物质，导致您中毒并出现头晕、吐症状，那么这可能被视为工伤。
   • 工伤认定流程：
     • 及时报告：您应尽快向雇主或工地负责人报告此事，并说明头晕、吐的症状及可能的原因。
     • 收集证据：尽可能收集与头晕、吐症状相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明其与工作有直接关联。
     • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 建议行动：若您认为头晕、吐与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的，建议立即就医并保留好所有医疗记录。同时，与雇主或工地负责人沟通，了解他们对此事的看法，并考虑申请工伤认定。

3. 若头晕、吐是由于第三方原因（如交通事故、他人故意伤害等）导致：

   • 责任归属：在此情况下，头晕、吐的责任应归咎于第三方，而非工地或雇主。您应根据具体情况，向第三方追究责任。
   • 建议行动：若头晕、吐是由于交通事故导致的，您应立即报警并保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。同时，考虑向保险公司或第三方责任人索赔。

总结与建议：

• 头晕、吐的责任归属取决于其与工作是否有关联以及具体的原因。
• 若您认为头晕、吐与工作有直接关联，且是由于工作原因导致的，建议立即就医并申请工伤认定。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。
• 若您对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。