结论：犯罪嫌疑人委托企业给个人发工资是否构成受贿，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 受贿罪的基本构成：

   • 受贿罪通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这里的关键在于“利用职务上的便利”和“为他人谋取利益”。
   • 如果犯罪嫌疑人作为国家工作人员，通过其职务上的便利，要求或暗示企业以发工资的形式给予其个人财物，并且这种给予是为了换取犯罪嫌疑人在职务上的某种便利或利益，那么这种行为很可能构成受贿。

2. 工资发放的合法性与合理性：

   • 如果企业给个人发工资是基于合法的劳动关系，且工资水平合理，符合市场行情，那么这种行为通常是合法的，不构成受贿。
   • 但是，如果工资发放没有合法的劳动关系作为基础，或者工资水平明显高于市场行情，且没有合理的解释，那么这种行为就可能被视为一种变相的贿赂，尤其是当这种发放与犯罪嫌疑人的职务行为有关联时。

3. 具体情形的判断：

   • 需要考察犯罪嫌疑人与企业之间的关系，以及工资发放的具体背景。例如，如果犯罪嫌疑人与企业之间存在某种利益交换关系，或者工资发放是为了掩盖某种不正当的利益输送，那么这种行为就可能构成受贿。
   • 另外，还需要考虑工资发放的频率、金额以及是否持续等因素。如果工资发放频繁、金额巨大且持续不断，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就更有可能被视为受贿。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成受贿罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于此类情况，建议犯罪嫌疑人及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

进一步思考：在判断此类行为是否构成受贿时，除了考虑上述因素外，还需要结合具体的法律法规和司法实践进行综合分析。因为法律的解释和应用往往受到多种因素的影响，包括法律条文的字面意思、立法目的、司法实践中的惯例等。因此，在处理此类案件时，需要谨慎对待每一个细节，确保判断的准确性和公正性。

最后提醒：如果您或您身边的人遇到类似情况，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。