企业给非国家工作人员发工资，并不直接等同于行贿，是否构成行贿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行贿罪的构成要件：

   • 行贿罪通常涉及为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物。但在此问题中，接收方是非国家工作人员，因此不直接适用行贿罪中关于“国家工作人员”的规定。
   • 然而，如果企业给非国家工作人员的财物是为了谋取不正当利益，且这种行为在性质上类似于行贿（例如，通过给予财物来获取商业机会、排除竞争对手等），那么这种行为可能构成其他形式的贿赂犯罪，如“对非国家工作人员行贿罪”。

2. 对非国家工作人员行贿罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪。
   • 这意味着，如果企业给非国家工作人员的工资实际上是一种贿赂，且数额达到法定标准，那么企业就可能构成对非国家工作人员行贿罪。

3. 工资与贿赂的界限：

   • 工资是企业根据劳动合同和国家法律法规，向员工支付的劳动报酬。在正常情况下，工资是合法的，不构成贿赂。
   • 然而，如果工资的支付超出了正常范围，或者存在其他不正当因素（如没有实际工作而支付工资、工资远高于市场水平且无正当理由等），那么这种支付就可能被视为贿赂。

4. 法律后果：

   • 如果企业构成对非国家工作人员行贿罪，将面临刑事处罚，包括罚金和有期徒刑等。
   • 此外，企业还可能面临声誉损害、业务受限等非刑事后果。

建议：

• 企业应确保工资支付符合法律法规和劳动合同的规定，避免超出正常范围或存在不正当因素。
• 如果企业需要与非国家工作人员进行商业合作或交易，应确保所有行为都合法合规，避免涉及贿赂等违法行为。
• 如果企业面临相关法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总之，企业给非国家工作人员发工资并不直接等同于行贿，但是否构成行贿需根据具体情况来判断。企业应遵守相关法律法规，确保所有行为都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。