医生无故缺席会议被罚款是否违法，需分情况讨论，关键在于罚款主体和依据的合法性。具体分析如下：

1. 若罚款主体是医院（用人单位）
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     若医院未履行上述程序，或罚款金额超标，则属于违法行为，医生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款主体是行业协会或卫生主管部门
   此类机构通常无直接罚款权，除非依据法律授权（如《医师法》对违规执业的处罚）。若以“缺席会议”为由罚款，需有明确法律依据，否则可能涉嫌行政违法。医生可要求出具书面处罚决定，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若罚款是“内部考核扣款”而非行政处罚
   部分医院将会议出席纳入绩效考核，通过扣减绩效工资间接“罚款”。此时需审查：

   • 考核制度是否合法公示；
     
   • 扣款是否与劳动合同约定一致；
     
   • 扣款后工资是否低于最低标准。
     若制度违法或扣款不合理，医生同样可维权。

建议行动：

• 要求医院出具书面罚款依据（如制度条款、处罚决定书）；
  
• 核对罚款金额是否符合法律规定；
  
• 若认为违法，可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如罚款主体、金额、制度依据等），可向我补充说明，我会为您具体分析。