冬至当天上班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于冬至当天是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作性质和用人单位的规章制度。以下从不同情况为你详细分析：

一、冬至非法定节假日，但属于休息日

1. 情况说明：冬至并非我国法定节假日，但如果冬至当天恰好是周末（休息日），那么劳动者在冬至当天上班，就属于在休息日加班。
2. 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果冬至当天是休息日且你加班了，用人单位应支付你双倍工资作为加班费，或者安排补休。

二、冬至非法定节假日，也非休息日

1. 情况说明：如果冬至当天既不是法定节假日，也不是休息日，那么劳动者在冬至当天上班，通常不属于加班，用人单位无需支付加班费。
2. 特殊情况：然而，如果用人单位根据自身需要，安排劳动者在冬至当天加班，并且这种加班是出于生产经营的特殊需要，且无法通过补休来弥补，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍然需要支付加班费。但这种情况下的加班费支付标准，并非法定双倍或三倍，而是可能根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。不过，在大多数情况下，如果冬至当天不是休息日或法定节假日，用人单位安排加班且不支付加班费的行为，可能违反劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、冬至是某些地区的特定节假日（极少数情况）

1. 情况说明：虽然冬至并非全国性的法定节假日，但在某些地区或民族中，冬至可能被视为重要的节日，并享有特定的假期。如果劳动者所在地区或单位将冬至列为特定节假日，那么劳动者在冬至当天上班就属于在法定节假日加班。
2. 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果冬至是特定节假日且你加班了，用人单位应支付你三倍工资作为加班费。

法律建议

1. 了解当地政策：由于冬至并非全国性的法定节假日，其加班费支付情况可能因地区而异。因此，建议你先了解当地关于冬至是否属于特定节假日的政策或规定。
2. 查看劳动合同和规章制度：同时，查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班费支付的具体规定。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位在冬至当天安排你加班，但未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论冬至是否属于法定节假日或休息日，用人单位都应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和加班任务。如果劳动者对加班费支付有疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。