退工单不给，确实会对劳动者产生一系列不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
影响社保和公积金的转移与续缴：
- 退工单是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明。没有退工单，劳动者在办理社保和公积金的转移或续缴手续时可能会遇到障碍。因为社保和公积金管理部门通常需要退工单来确认劳动者的劳动关系状态，以便进行相应的操作。
影响新工作的入职：
- 在寻找新工作时，新雇主往往会要求劳动者提供与原用人单位的解除劳动关系证明，即退工单。这是为了确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。如果劳动者无法提供退工单，新雇主可能会因此犹豫或拒绝录用。
影响失业保险金的领取：
- 对于符合领取失业保险金条件的劳动者来说，退工单是申请领取失业保险金的重要材料之一。没有退工单，劳动者可能无法顺利领取失业保险金，从而失去这一重要的经济保障。
可能引发劳动纠纷：
- 如果用人单位故意不给劳动者退工单，这可能构成违法行为，并可能引发劳动纠纷。劳动者有权要求用人单位出具退工单，如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对以上影响，我给出以下建议：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其出具退工单。在协商过程中，劳动者可以明确说明退工单的重要性，以及没有退工单可能带来的不利影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具退工单。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝出具退工单，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位出具退工单。
总结来说，退工单对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的社保和公积金转移、新工作入职、失业保险金领取等多个方面。如果用人单位不给退工单，劳动者应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。