退工单领不领确实是有关系的，它涉及到你的劳动关系状态、社保缴纳、再就业以及可能的法律权益等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系状态确认：

   • 退工单是证明你与原用人单位劳动关系终止或解除的重要法律文件。领取退工单，意味着你正式与原单位结束了劳动关系，这是你后续求职、办理社保转移等手续的基础。
   • 如果不领取退工单，从法律上讲，你的劳动关系可能仍然处于未明确终止的状态，这可能会给你未来的就业和社保缴纳带来不必要的麻烦。

2. 社保缴纳与转移：

   • 领取退工单后，你可以凭此单到社保部门办理社保关系的转移或续接手续，确保你的社保权益不受影响。
   • 若未领取退工单，社保部门可能无法确认你的劳动关系状态，从而影响你社保的缴纳和转移，甚至可能导致社保断缴，影响你未来的社保待遇。

3. 再就业影响：

   • 在求职过程中，新用人单位通常会要求你提供与原单位的退工单或离职证明，以确认你的劳动关系状态。
   • 如果无法提供退工单，新用人单位可能会对你的求职产生疑虑，甚至拒绝录用你，从而影响你的再就业机会。

4. 法律权益保障：

   • 退工单也是你维护自身法律权益的重要依据。如果与原单位在劳动关系终止或解除过程中存在争议，退工单可以作为你主张权利的重要证据。
   • 若未领取退工单，在发生劳动争议时，你可能会因为缺乏关键证据而处于不利地位。

建议：

• 在与原用人单位终止或解除劳动关系时，务必要求单位出具退工单，并妥善保管。
• 如果单位拒绝出具退工单，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在领取退工单后，及时到社保部门办理社保关系的转移或续接手续，确保社保权益不受影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动关系、社保缴纳或工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。