结论概述：在自家公司上班的同时去别家公司上班，这一行为本身并不直接违反法律，但具体是否可行需考虑多个因素，包括劳动合同的约定、两家公司的工作性质及时间安排、是否违反竞业限制或保密义务等。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看与自家公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或在外工作的限制性条款。如果合同中明确禁止员工在其他公司兼职或工作，那么你去别家公司上班就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有相关限制，或者限制条件较为宽松（如允许在不影响本职工作的前提下兼职），那么你去别家公司上班在合同层面可能是可行的。

2. 两家公司的工作性质及时间安排：

   • 即使劳动合同中没有明确限制，你也需要考虑两家公司的工作性质和时间安排是否冲突。如果两家公司的工作时间重叠，或者其中一家公司的工作性质要求你全身心投入，那么同时为两家公司工作可能会导致你无法履行好其中一家或两家公司的职责，从而引发纠纷。
   • 此外，如果两家公司的工作性质存在竞争关系，或者你利用在一家公司获得的信息为另一家公司谋取利益，那么这可能构成不正当竞争或违反保密义务，需要承担法律责任。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你与自家公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么你需要严格遵守这些协议的规定。竞业限制协议可能限制你在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，而保密协议则要求你不得泄露原公司的商业秘密或敏感信息。
   • 如果你违反了这些协议的规定，原公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。

4. 税务与社保问题：

   • 同时为两家公司工作还可能涉及税务和社保问题。你需要确保你的收入申报和社保缴纳符合相关法律法规的规定，避免出现漏税或社保断缴等情况。

法律建议：

• 在决定去别家公司上班之前，建议你先仔细阅读与自家公司签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，了解其中的限制和要求。
• 同时，你需要评估两家公司的工作性质和时间安排是否冲突，以及是否可能违反竞业限制或保密义务。
• 如果你对相关法律法规或合同条款存在疑问，建议你咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果你违反了与自家公司签订的劳动合同、竞业限制协议或保密协议等文件的规定，原公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 此外，如果你的行为构成不正当竞争或违反其他法律法规的规定，你还可能面临行政处罚或刑事责任等后果。

总之，在决定去别家公司上班之前，你需要综合考虑多个因素，并谨慎评估其中的法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。