将医院劳务派遣转为事业编，通常需要先解除原劳务派遣劳动合同，但具体操作需结合实际情况和政策要求。以下是详细分析：

1. 劳务派遣与事业编的法律性质不同
   劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至医院工作，劳动关系主体是派遣公司与劳动者；而事业编属于医院与劳动者直接建立的人事关系，需通过编制考试、调动等程序进入。两者法律性质不同，原则上需先解除原劳务派遣合同，才能以“新人”身份进入事业编。

2. 政策与程序要求

   • 编制考试或调动程序：若通过公开招聘进入事业编，需按事业单位招聘流程参加考试，被录用后与医院签订聘用合同，此时原劳务派遣合同需依法解除。
     
   • 单位内部调动：若医院有内部政策允许劳务派遣人员直接转编（如“绿色通道”），可能需原派遣公司出具解除劳动合同证明，或由医院协调办理相关手续，但核心前提仍是原劳动关系需终止。
     
   • 特殊情况：若劳务派遣合同中明确约定“转编条款”（如服务期满后可直接转编），则需按合同约定执行，但此类条款需符合《劳动合同法》规定，且实践中较少见。

3. 操作建议

   • 提前确认政策：向医院人事部门或上级主管部门咨询转编的具体条件、程序及所需材料，明确是否需要解除原合同。
     
   • 依法解除合同：若需解除劳务派遣合同，应按《劳动合同法》规定提前30日书面通知派遣公司，并办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
     
   • 保留证据：保存好原劳动合同、派遣协议、转编通知等材料，避免后续纠纷。
     

总结：劳务派遣转事业编通常需解除原合同，但具体操作需结合医院政策、招聘程序及法律规定。如有疑问，可直接向我咨询相关细节。