劳动监察大队给出的裁定书是有效的，但具体效力及后续处理方式需根据裁定书的内容和性质来判定。以下从几个方面为你详细分析：
裁定书的法律效力：
- 劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，具有对劳动违法行为进行调查、处理的职权。其作出的裁定书，如果是在其职权范围内，且程序合法、事实清楚、证据确凿，那么该裁定书是具有法律效力的。
- 裁定书一旦生效，即对当事人产生法律约束力，当事人应当履行裁定书所确定的义务。如果一方不履行，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
裁定书的种类与效力：
- 劳动监察大队可能作出的裁定书包括但不限于：责令改正通知书、行政处罚决定书等。这些裁定书在性质上可能属于行政命令或行政处罚，其效力取决于具体的法律规定和裁定内容。
- 例如，责令改正通知书通常要求用人单位在规定期限内改正违法行为，如果用人单位未改正，劳动监察大队可以进一步采取行政处罚措施。而行政处罚决定书则直接对用人单位的违法行为进行处罚，如罚款、吊销许可证等。
对裁定书不服的救济途径：
- 如果当事人对劳动监察大队的裁定书不服，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在保障当事人的合法权益不受侵犯。
- 行政复议是向上一级劳动行政部门或同级人民政府提出，由其对原裁定进行审查并作出决定。而行政诉讼则是向人民法院提起，由法院对原裁定的合法性进行司法审查。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，如果用人单位收到劳动监察大队的裁定书，应当首先仔细审查裁定书的内容，了解自己的权利和义务。
- 如果认为裁定书存在错误或不当之处，可以及时与劳动监察大队沟通，提出异议并申请复核。如果沟通无果，再考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
- 同时，用人单位也应当积极履行裁定书所确定的义务，避免因为不履行而面临更严重的法律后果。
总结与建议：劳动监察大队给出的裁定书是具有法律效力的，当事人应当认真对待并履行。如果对裁定书不服，可以通过合法的救济途径来维护自己的权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。