劳动者未收到劳动监察的行政决定书，该行政决定书在符合法定条件的情况下仍然是有效的。以下从多个角度进行分析：

一、行政决定书的生效条件

行政决定书，作为行政机关依法作出的具体行政行为，其生效通常需要满足一定的条件。这些条件包括但不限于：

1. 作出主体合法：行政决定书必须由具有相应行政职权的行政机关作出。在劳动监察领域，这通常是劳动监察部门或相关劳动行政部门。
2. 内容合法：行政决定书的内容必须符合法律法规的规定，不得超越职权范围或违反法定程序。
3. 送达程序：虽然送达是行政决定书生效的一个重要环节，但未送达并不直接导致行政决定书无效。行政决定书在作出并符合其他生效条件后，即具有法律效力，只是对未收到决定书的当事人而言，其可能不知晓该决定的存在，从而无法及时履行或申请复议、诉讼等。

二、未收到行政决定书的影响

1. 对当事人权利的影响：如果劳动者未收到劳动监察的行政决定书，其可能不知晓该决定的内容，从而无法及时履行义务（如支付罚款、改正违法行为等）或行使权利（如申请行政复议、提起行政诉讼等）。但这并不改变行政决定书本身的法律效力。
2. 对行政机关执行的影响：行政机关在作出行政决定书后，有义务依法送达给当事人。如果未送达，行政机关在执行时可能会面临一定的困难，如无法证明当事人已经知晓该决定、无法强制执行等。但这同样不改变行政决定书本身的法律效力，只是可能影响其执行的效率和效果。

三、法律建议

1. 对于劳动者：如果劳动者怀疑自己可能受到了劳动监察的行政处罚或决定，但未收到相关决定书，建议主动向劳动监察部门或相关劳动行政部门查询，以了解自己的权利和义务。如果确实存在未送达的情况，劳动者可以要求行政机关依法送达，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 对于行政机关：行政机关在作出行政决定书后，应严格按照法定程序进行送达，确保当事人能够及时知晓并履行相关义务。如果因未送达而导致当事人未能及时履行义务或行使权利，行政机关应承担相应的责任，并采取措施予以补救。

四、可能的法律后果

如果劳动者因未收到行政决定书而未能及时履行义务或行使权利，可能会面临一定的法律后果，如被强制执行、承担额外的费用或损失等。但这些后果并非由行政决定书本身的无效性导致，而是由未履行义务或行使权利的行为本身所导致。

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