劳动仲裁没有作出实体性的裁决，裁决书依然具有法律效力，但具体效力范围和执行方式需根据裁决书的性质和内容来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力基础
劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行审理后，依法作出的裁决文件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。
二、实体性裁决与非实体性裁决的区别及效力
实体性裁决：
- 实体性裁决是指仲裁委员会对劳动争议案件的实体问题（如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等）作出的明确裁决。
- 这类裁决书明确判定了双方当事人之间的权利义务关系，双方需严格按照裁定结果履行各自的责任。
- 若一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。
非实体性裁决：
- 非实体性裁决可能涉及程序性问题（如管辖权异议、仲裁申请的驳回等）或部分实体问题的初步处理（如先行裁决部分事项）。
- 尽管非实体性裁决不直接涉及劳动争议的全部实体问题，但它仍然是仲裁委员会依法作出的裁决，具有法律效力。
- 这类裁决书可能不直接产生强制执行的效力，但可能对后续的仲裁或诉讼程序产生重要影响，如确定管辖权、排除某些争议点等。
三、非实体性裁决书的法律效力体现
对当事人的效力：
- 非实体性裁决书对当事人具有法律拘束力，当事人需遵守裁决书中的程序性规定或初步处理结果。
- 若裁决书涉及部分实体问题的处理，当事人也需按照裁决结果履行相应义务。
对后续程序的效力：
- 非实体性裁决书可能成为后续仲裁或诉讼程序的重要依据。例如，在管辖权异议被驳回后，当事人需在指定的仲裁委员会继续仲裁程序。
- 若裁决书对部分实体问题作出了初步处理，后续程序可能会在此基础上进行进一步审理和裁决。
执行效力：
- 非实体性裁决书本身可能不直接产生强制执行的效力，但若其涉及的部分实体问题处理结果被后续程序确认或转化为实体性裁决，则可能产生强制执行效力。
- 在某些情况下，非实体性裁决书可能作为执行其他法律文书的依据，如执行和解协议等。
四、特殊情况下的处理
尽管非实体性裁决书具有法律效力，但在特定条件下（如认定事实主要证据不足、适用法律错误等），当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行。申请时需提供充足证据，并在规定期限内向中级人民法院提出申请。
五、建议与注意事项
仔细审查裁决书内容：
- 当事人应仔细审查裁决书的内容，明确其性质和效力范围，以便正确理解和履行裁决结果。
及时履行义务：
- 若裁决书涉及实体问题的处理，当事人应及时履行相应义务，避免产生不必要的法律纠纷和后果。
依法维权：
- 若当事人对裁决结果有异议，应依法通过申诉、申请撤销或提起诉讼等途径进行维权，避免采取非法手段。
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