返聘人员与有劳动合同的人员待遇是否一样，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律地位与合同性质：
- 有劳动合同的人员：他们与用人单位签订了正式的劳动合同，享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等。劳动合同是双方权利义务的法律依据，具有明确的法律约束力。
- 返聘人员：返聘通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。返聘人员与用人单位之间签订的往往是劳务合同或返聘协议，而非劳动合同。因此，他们的法律地位与有劳动合同的人员存在差异，不享受劳动法规定的全部权益。
待遇差异：
- 工资与福利：有劳动合同的人员通常享有固定的工资和福利待遇，如年终奖、节日福利等。而返聘人员的工资和福利则可能根据双方协商的结果来确定，可能不包含所有法定福利，如社会保险（除非双方特别约定）。
- 社会保险：有劳动合同的人员必须参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。而返聘人员由于已达到或超过法定退休年龄，通常不再参加社会保险（除非双方特别约定且符合当地政策）。
- 休息休假：有劳动合同的人员享有劳动法规定的休息休假权利，如带薪年假、病假等。返聘人员的休息休假则可能根据双方协商的结果来确定，可能不享受所有法定休息休假权利。
特殊情况：
- 如果返聘人员与用人单位签订的返聘协议或劳务合同中明确约定了与有劳动合同人员相同的待遇，那么在实际操作中，返聘人员可能会享受到与有劳动合同人员相似的待遇。但这种情况并非普遍现象，而是取决于双方的协商结果。
- 另外，如果返聘人员虽然已达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么根据相关法律规定，他们可能仍被视为劳动关系中的劳动者，享有劳动法规定的各项权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议或劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来审查合同内容。
- 对于用人单位来说，在返聘已达到或超过法定退休年龄的人员时，应充分考虑其法律地位和待遇问题，避免产生不必要的法律纠纷。同时，也应遵守相关法律法规和政策规定，保障返聘人员的合法权益。
总结：返聘人员与有劳动合同的人员在待遇上可能存在差异，这主要取决于双方的合同性质、协商结果以及相关法律法规和政策规定。因此，在具体情况下需要具体分析。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。