退休返聘人员与用人单位签订的合同与劳动合同存在显著区别，退休返聘人员与用人单位之间应签订的是劳务合同，而非劳动合同。以下从多个角度详细分析这两者的区别：
一、法律依据与合同性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不符合劳动合同中劳动者的主体资格要求。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
合同性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法律法规的严格保护，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等均有明确规定。
- 劳务合同：是平等主体之间以提供劳务为内容的民事合同。它不受劳动法律法规的严格约束，双方关系更加灵活，主要遵循民法原则。
二、合同主体与内容
合同主体：
- 劳动合同：一方必须是具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位。
- 劳务合同：双方主体更为广泛，可以是自然人（包括退休人员）、法人、非法人组织等，一般没有年龄等限制。退休返聘合同作为劳务合同的一种，其主体一方是用人单位，另一方是已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员。
合同内容：
- 劳动合同：必须包含工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，且这些条款受到劳动法律法规的严格限制。
- 劳务合同：合同条款由当事人协商确定，法律未强制要求具体内容。退休返聘合同通常包括工作内容、报酬、工作时间等条款，但不涉及社会保险、劳动保护等劳动法规定的必备条款。
三、待遇保障与争议解决
待遇保障：
- 劳动合同：劳动者享有社会保险、经济补偿等福利待遇，且劳动报酬通常按照国家规定或双方约定支付。
- 劳务合同：劳务提供者的权益保障主要取决于劳务合同的具体约定。退休返聘人员一般仅享有劳务报酬，不享受社会保险、经济补偿等福利待遇。但劳动报酬通常较高，以体现其专业价值和经验。
争议解决：
- 劳动合同争议：通常适用劳动法律法规，争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，仲裁是前置程序，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同争议：主要适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。争议解决方式类似，但仲裁不是前置程序。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。若双方在合同中约定了仲裁条款，则应先向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有约定，则可直接向人民法院提起诉讼。
四、合同期限与解除
合同期限：
- 劳动合同：合同期限通常较长，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 劳务合同：期限由双方协商确定，可长可短。退休返聘合同的期限通常根据用人单位需求和退休人员身体状况、意愿等因素协商确定，相对灵活。
合同解除：
- 劳动合同：解除通常受到劳动法律法规的严格限制，如需要提前通知、支付经济补偿等。
- 劳务合同：解除条件和方式相对灵活，一般遵循双方约定。退休返聘合同的解除通常取决于双方约定或特定情况发生，如退休人员因身体原因无法继续工作等。
总结与建议：
退休返聘合同与劳动合同在法律依据、合同性质、合同主体与内容、待遇保障与争议解决以及合同期限与解除等方面均存在显著差异。用人单位在签订相关合同时，应仔细考虑双方的实际需求与法律关系，选择最合适的合同类型，并确保合同条款的合法性与有效性，以保障双方的合法权益。若您在退休返聘或劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。