返聘合同和劳动合同在多个方面存在显著的不同，以下我将从合同性质、适用对象、合同内容、法律保障及争议解决等角度为您详细阐述：
合同性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，具有法律强制力。
- 返聘合同：通常指的是退休人员或已达到法定退休年龄但继续工作的人员与用人单位之间签订的协议。这种合同不属于传统意义上的劳动合同，因为它不涉及劳动关系的建立，而是基于双方自愿、平等、协商一致的原则签订的民事合同。
适用对象：
- 劳动合同：适用于所有符合法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，包括全日制、非全日制、固定期限、无固定期限等多种形式的用工。
- 返聘合同：主要适用于退休人员或已达到法定退休年龄但选择继续工作的人员。这些人员通常不再享受社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），但可能根据返聘合同的约定获得一定的报酬和福利。
合同内容：
- 劳动合同：必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 返聘合同：内容相对灵活，可以根据双方协商的结果来确定。通常包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。由于返聘人员不再享受社会保险待遇，因此合同中通常不会涉及社会保险的缴纳问题。
法律保障：
- 劳动合同：受到劳动法律法规的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 返聘合同：虽然也受到民事法律法规的保护，但保障程度相对较低。返聘人员通常不享有劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等。如果发生争议，双方需依据返聘合同的约定和民事法律法规的规定来解决。
争议解决：
- 劳动合同：发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 返聘合同：发生争议时，双方通常首先通过协商解决。协商不成的，可以根据返聘合同的约定选择仲裁或诉讼等方式解决。但需要注意的是，由于返聘合同不属于劳动合同范畴，因此劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会通常不会受理此类争议。
总结与建议：
返聘合同与劳动合同在性质、适用对象、合同内容、法律保障及争议解决等方面均存在显著差异。如果您是退休人员或已达到法定退休年龄但选择继续工作，建议您在签订返聘合同时务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的争议。同时，如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。