停止执行职务30天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有合法合理的规章制度，且该制度明确规定了停止执行职务的情形和程序：
- 在这种情况下，如果员工的行为符合制度中规定的停止执行职务的条件，公司按照既定程序对员工停止执行职务30天，那么这种行为通常是合法的。例如，公司制度中规定，员工若涉嫌严重违反公司规定或存在损害公司利益的行为，在调查期间可以暂停其职务。若员工确实存在此类行为，公司依据制度暂停其职务30天进行调查，这是合法的。
如果公司没有合法合理的规章制度，或者规章制度中未明确规定停止执行职务的情形和程序：
- 在这种情况下，公司随意停止员工执行职务30天可能构成违法。因为公司对员工的管理应当遵循法律法规和公司内部规章制度，没有合法依据的停职行为可能侵犯员工的合法权益，如劳动权、工作权等。员工有权要求公司恢复其职务，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，如支付违法停职期间的工资损失等。
如果停止执行职务的决定是基于歧视、报复或其他非法目的：
- 无论公司是否有规章制度，如果停止执行职务的决定是出于歧视、报复或其他非法目的，那么这种行为都是违法的。例如，公司因为员工提出了合理的劳动权益诉求，而对其停止执行职务进行报复，这是明显违法的行为。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全合法合理的规章制度，明确规定停止执行职务的情形和程序，并在实施停职决定时严格遵守这些规定，以确保行为的合法性。
- 对于员工而言，如果遭遇公司非法停职，应当及时与公司沟通协商，要求公司恢复职务或给出合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司非法停职员工，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此要求公司支付违法停职期间的工资损失、赔偿金等，甚至可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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