核心结论：公司未支付停工留薪期工资，您有权通过法律途径追讨；即使公司后续倒闭，只要未进入破产清算程序或未完成清算，您仍可主张权利；若公司进入破产程序，您的工资债权可作为优先债权参与分配。以下是具体分析：

1. 公司未支付停工留薪期工资，您有权主张权利

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未支付，您可通过以下途径解决：

• 协商：与公司沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 公司效益不好，不影响您追讨工资的权利

公司效益不好并非拒绝支付工资的合法理由。即使公司经营困难，仍需优先支付员工工资（《公司法》第一百八十六条）。若公司以“效益不好”为由拖延或拒绝支付，您仍可通过上述法律途径追讨。

3. 若公司倒闭，您仍有机会追讨工资

公司倒闭通常指进入破产清算程序。在此情况下，您的工资债权仍受法律保护：

• 破产清算前：若公司尚未进入破产程序，您可继续通过劳动监察、仲裁或诉讼追讨工资；法院判决后，可申请强制执行公司财产。
• 破产清算中：若公司已进入破产程序，您的工资债权属于优先债权（《企业破产法》第一百一十三条），在破产财产分配中优先于普通债权受偿。但需注意，若公司财产不足以清偿全部债务，您可能无法全额受偿。
• 破产清算后：若公司完成破产清算并注销，原则上公司法人资格终止，您无法再向公司主张权利；但若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等情形，您可追究股东责任（《公司法司法解释三》第十三条）。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资条、沟通记录等证据。
2. 尽快行动：公司效益不好可能加剧资金链问题，建议尽早通过劳动监察或仲裁追讨，避免公司财产被转移或耗尽。
3. 关注公司动态：若发现公司有转移财产、逃避债务等行为，可向法院申请财产保全。
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如公司破产、股东责任等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和程序为您制定方案。

总结：公司未支付停工留薪期工资已违法，您有权通过法律途径追讨；即使公司倒闭，工资债权仍受优先保护，但需尽快行动以降低风险。如有疑问或需进一步帮助，请随时向我提问。