核心结论：第一次续签合同协商解除劳动关系的赔偿问题，需根据双方协商的具体内容、劳动合同的履行情况以及相关法律法规来确定，一般可能涉及经济补偿金、代通知金等，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 协商解除不涉及：代通知金通常是在用人单位单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付的一个月工资。在协商解除劳动合同的情况下，由于双方已经就解除事宜达成一致，因此通常不涉及代通知金的支付。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假补偿：如果劳动者在劳动合同解除前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果劳动者在劳动合同期间有加班未支付加班费，或者应得而未得的奖金等，用人单位也应当予以支付。

4. 协商过程中的注意事项：

   • 书面协议：双方应当就解除劳动合同的相关事宜签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：劳动者在协商过程中应当保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。

建议：在协商解除劳动合同时，建议双方充分沟通、明确各自的权利和义务，并签订书面协议以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。