首次解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因及合同约定综合判断，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除程序违法等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即：

   • 工作每满1年支付2个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付1个月工资。
     例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：用人单位需支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 非过错性解除（如劳动者患病、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿（N）。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 提前30日通知解除：劳动者无需支付违约金，但若合同约定服务期或竞业限制条款，可能需承担相应责任。
     
   • 用人单位过错解除（如未提供劳动条件、拖欠工资等）：劳动者可主张经济补偿（N），并可能要求用人单位支付赔偿金（需通过劳动仲裁确认违法性）。

关键提醒：

• 赔偿金额以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 试用期解除合同同样适用上述规则，但经济补偿按实际工作月数折算。
  
• 具体操作需结合合同条款、解除程序及地方性法规，建议保留书面证据（如解除通知、工资记录等）。
  

如有进一步细节（如解除原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。